Bekijk ons verhaal in de uitzending van RTLZ De Barometer PLUS!
Wat je vak ook is, leren hoort erbij. Helaas ervaren medewerkers in de praktijk het als ‘iets dat ook nog moet’. Voor hen willen wij leren weer leuk maken, door aan te sluiten bij hun leerbehoefte en slimme werkvormen in te zetten. Wij geloven dat iedereen zichzelf wilt ontwikkelen, als je maar de juiste ‘snaar’ weet te raken.
Leren vanuit de aanwezige kennis en behoefte-gericht.
Leren met een Doel
Bij Ideon geloven we dat leren geen tijdverdrijf is, maar een belangrijke activiteit die je met een reden onderneemt. Daarom organiseren wij leren met een doel: om de zorgmedewerker echt iets bij te brengen.
Behoefte-Gerichte Scholingsaanpak
Onze scholingsaanpak bestaat uit een 6-fasen scholingsplan en is compleet behoefte-gericht. We starten vanuit de huidige kennis, geven keuzeruimte in het onderwerp en bieden trainingen aan in meerdere werkvormen. Onze aanpak heeft een hoog leerrendement en is leuk, makkelijk en laagdrempelig.
Breed Scala aan Werkvormen en Tools
We bieden een breed scala aan werkvormen en tools aan, zoals Kennismonitoren rondom dementie, WZD en kwetsbaarheid, Analysetool Scholingsplan, Keuzehulp Leerinterventies, Microlearnings, Onder-wijsjes, in-company trainingen, observaties en intervisies. Onze leerinterventies kenmerken zich door hun kleine formaat, maatwerk, praktijkgerichtheid, herkenbaarheid, interactie en leerrendement.
Keuzehulp Leerinterventies
Onze Keuzehulp Leerinterventies geeft medewerkers keuzevrijheid
binnen de kaders van de organisatie. Medewerkers ontvangen een gepersonaliseerde
tool per mail, waarmee ze zelf aan de slag kunnen.
Kennismonitor
We meten het actuele kennisniveau over een thema, zoals dementie, met onze
Kennismonitor. Deze digitale vragenlijst meet het kennisniveau van medewerkers
en wordt uitgenodigd via e-mail.
Kostenbesparing
Onze scholingsaanpak is niet alleen beter, maar ook goedkoper dan de traditionele
aanpak. Behoefte-gericht opleiden heeft namelijk 2 grote voordelen: het is goedkoper
en medewerkers volgen leerinterventies die ze ook echt nodig hebben en/of zelf willen.
Samenwerken
Bij Ideon geloven we in samenwerken. Samen zorgen we ervoor dat leren beter en
leuker wordt, en dat medewerkers continu kunnen groeien.
Een mooi overzicht.
Kennis is de sleutel tot ontwikkeling, en bij Ideon weten we dat maar al te goed. We geloven dat leren leuk, speels en laagdrempelig moet zijn, zodat iedereen zichzelf kan ontwikkelen. Bij Ideon bieden we op maat gemaakte workshops, trainingen en microlearnings over diverse onderwerpen voor zorgmedewerkers. Wij hebben de juiste werkvormen om aan te sluiten bij de behoeften van jouw zorgmedewerkers. Van dementie tot onvrijwillige zorg, wij bieden slimme werkvormen met een hoog leerrendement. Al deze werkvormen hebben we gebundeld in een mooie product map. Deze map zal regelmatig geüpdate worden
In één oogopslag is duidelijk wat wij jou en je organisatie te bieden hebben.
Klanten over Ideon
"Een aantal van onze medewerkers is door Ideon opgeleid door trainer. De Ideon Kennismonitor is voor onze medewerkers een goede graadmeter wat betreft de kennis over dementie. Als hieruit blijkt dat er verdieping van hun kennis nodig is, volgen zij één of meerdere trainingen. Deze worden altijd met enthousiasme ontvangen."
"Groenhuysen gebruikt de Kennismonitor Dementie van Ideon als voor- en nameting van onze leerlijn dementie. Wij zijn heel tevreden over de servicegerichtheid en het meedenken van Ideoen als het gaat om de interpretatie van de resultaten van de Kennismonitor. Erg waardevol om te komen tot de juiste (leer)interventies."
Deze zorgorganisaties werken al met de Kennismonitor van Ideon
Wij voldoen aan de Kwaliteitscode voor Opleidingsinstituten voor Kort Beroepsonderwijs en staan geregistreerd bij het CRKBO.
